Según la más reciente información de la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE) 2023 de la Oficina Nacional de Estadística (ONE), el liderazgo empresarial en la República Dominicana continúa dominado por hombres, revelando una persistente brecha de género en las posiciones de máxima autoridad dentro del sector privado.
Los datos indican que aproximadamente el 79.4% de las empresas del país tienen como máxima autoridad a un hombre, mientras que solo el 13.8% está liderado por mujeres. Además, alrededor del 6.7% de las empresas reportan liderazgo compartido entre ambos géneros.
Este desequilibrio es especialmente marcado en sectores tradicionalmente masculinizados. Por ejemplo, el 100% de las empresas del sector de suministro eléctrico están dirigidas por hombres. Sectores como construcción, explotación de minas y canteras, e industrias manufactureras también muestran un dominio mayoritario masculino, con porcentajes que superan el 86% en cada caso.
Sin embargo, existen áreas donde la participación femenina es comparativamente mayor, aunque aún minoritaria. En sectores como comunicación e información, y alojamiento y servicios de comidas, las mujeres representan aproximadamente 25.0% y 23.2% de los líderes empresariales, respectivamente, evidenciando ciertos avances en industrias vinculadas al servicio y la información.
Edad y liderazgo
La distribución por edad también revela tendencias importantes: la mayoría de las autoridades empresariales —tanto masculinas como femeninas— están concentradas en los rangos de 46 a 55 años y 56 años o más, agrupando alrededor del 75% de las empresas. Entre las empresas lideradas por hombres, los rangos de mayor representación son 46–55 años (38.3%) y 56+ años (36.4%). En las empresas dirigidas por mujeres, el grupo de 56 años o más representa el 40.0%, seguido por el de 46–55 años (36.2%).
Implicaciones y perspectivas
La brecha de género en el liderazgo empresarial dificulta la plena inclusión y equidad en el entorno económico dominicano. Aunque se observan incrementos modestos en la participación de mujeres como líderes, estas cifras muestran que aún existe un largo camino para alcanzar una representación equitativa en los puestos de mayor responsabilidad empresarial.
Para avanzar hacia una economía más inclusiva, será clave implementar políticas públicas y estrategias empresariales orientadas a promover la igualdad de oportunidades, apoyar el desarrollo profesional de mujeres ejecutivas y fortalecer redes de liderazgo femenino que puedan desafiar las barreras estructurales que persisten en el mercado laboral dominicano. (Basado en datos ONE / ENAE 2023)
