El reciente “Primer Censo de Recursos Humanos en Salud” en Ministerio de Salud Pública (MSP) de la República Dominicana reveló una cifra inédita: 87,314 trabajadores del sector salud registrados en instituciones públicas y privadas a nivel nacional. Esta radiografía del sistema sanitario marca un hito al cuantificar con rigor el capital humano que sostiene la salud en el país.
El censo —realizado con apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS) y la Oficina Nacional de Estadísticas (ONE)— cubrió el 95.4 % de los centros de salud habilitados del país. Según el ministro Víctor Atallah, estos datos permitirán identificar con claridad cuántos profesionales hay, dónde están y cuáles son las brechas existentes para planificar mejor el talento humano.
Los datos demográficos muestran que el 81.1 % del personal de salud es mujer, el 58.3 % tiene entre 25 y 44 años, y el 99.7 % es dominicano. En cuanto a formación, el 48.9 % cuenta con título universitario, 20.3 % con posgrado y 30.8 % corresponde a personal técnico. Los dos grupos profesionales más numerosos son los médicos (37.3 %) y el personal de enfermería (32.1 %).
Respecto a la distribución territorial, la región Ozama concentra el 36.6 % de los trabajadores, mientras que la provincia con mayor concentración a nivel local es el Distrito Nacional, con 23.9 %. En total, el censo reportó 107,174 plazas laborales, de las cuales el 92.8 % son asistenciales.
Un dato alentador: la razón de médicos y enfermeras por cada 10,000 habitantes supera la meta fijada por la OMS/OPS (44.5), alcanzando 56.3. Sin embargo, el informe también revela una fuerte brecha en enfermería: hay sólo 26 enfermeras por cada 10,000 habitantes, muy por debajo de la meta de 70.6. Según el censo, para cerrar esa brecha harían falta unas 48,088 profesionales adicionales.
Para las autoridades, este censo representa un salto cuantitativo y cualitativo: ahora existe un inventario confiable del recurso humano en salud, herramienta clave para diseñar políticas más equitativas, mejorar la distribución territorial del personal e invertir con criterio en capacitación, infraestructura y servicios.
